Wytyczne i zasady dotyczące społecznej odpowiedzialności biznesu

Polityka zarządzania odpowiedzialnością społeczną

 

Przestrzegaj dyscypliny i stawiaj ludzi na pierwszym miejscu;

Priorytetowo traktuj bezpieczeństwo i zdrowie, dąż do ciągłego doskonalenia.

 

Polityka odpowiedzialności społecznej

 

Spółka zobowiązuje się do przestrzegania krajowych przepisów i regulacji dotyczących pracy, uznanych na szczeblu międzynarodowym standardów pracy oraz innych mających zastosowanie standardów branżowych i konwencji międzynarodowych, a także ciągłego doskonalenia warunków pracy i dobrostanu pracowników.

 

W powiązaniu z zarządzaniem jakością, zarządzanie odpowiedzialnością społeczną stanowi integralną część codziennej działalności Spółki. Wypełnianie odpowiedzialności społecznej jest warunkiem dostarczania przez Spółkę produktów wysokiej jakości, odpowiadających potrzebom klientów.

 

Spółka wyznacza wyższą kadrę kierowniczą, która nadzoruje zarządzanie odpowiedzialnością społeczną, ustanawia, wdraża i utrzymuje solidny system zarządzania odpowiedzialnością społeczną oraz rozszerza te wymagania na dostawców i podwykonawców.

 

Oświadczenie firmy

 

1, Zakaz pracy dzieci

Firma surowo zabrania wykorzystywania lub wspierania pracy dzieci w jakiejkolwiek formie, wymusza weryfikację tożsamości nowo zatrudnionych i zarządzanie danymi dotyczącymi wieku. Standaryzuje zarządzanie zatrudnieniem niepełnoletnich pracowników, rejestruje ich i chroni oraz surowo zabrania przydzielania ich do niedozwolonych prac związanych z wysokim ryzykiem, wysoką temperaturą, nocną zmianą lub ciężką pracą fizyczną. Ustanawia się mechanizm przeciwdziałania i wspierania pracy dzieci.

 

2, Zakaz pracy przymusowej

Wszelkie formy pracy przymusowej, pracy niewolniczej za długi i pracy kontraktowej są surowo zabronione. Spółka nie zatrzymuje dowodów osobistych pracowników, nie pobiera kaucji i gwarancji. Przyjęcie pracowników, praca w godzinach nadliczbowych i rezygnacja z pracy są całkowicie dobrowolne, wolne od przymusu, ograniczeń wolności osobistej lub potrąceń z wynagrodzenia w celu zapobieżenia rezygnacji.

 

3, Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zapewnij pracownikom bezpieczne, higieniczne i zdrowe środowisko pracy, zakwaterowania i spożywania posiłków. Ustanowienie mechanizmów identyfikacji zagrożeń, oceny ryzyka i badania ukrytych zagrożeń. Zapewnij zgodność z przepisami bezpieczeństwa przeciwpożarowego, bezpieczeństwa sprzętu, zarządzania chemikaliami, stosowania środków ochrony indywidualnej, badań higieny pracy i ćwiczeń awaryjnych. Chronić podstawowe prawa pracowników do wody pitnej, odpoczynku, dostępu do toalet i opieki medycznej oraz zapobiegać wypadkom związanym z bezpieczeństwem i urazami przy pracy.

 

4, Wolność zrzeszania się i rokowań zbiorowych

Szanować prawo pracowników do wolności zrzeszania się i wyboru przedstawicieli pracowników. Nie ingeruj, nie tłumij ani nie stosuj odwetu wobec działań komunikacyjnych związanych z ochroną praw pracowników i{1}}zarządem pracy. Ustanów mechanizm regularnej komunikacji-z kierownictwem pracy, odblokuj kanały umożliwiające pracownikom składanie wniosków, skarg i odwołań oraz zagwarantuj prawo do rokowań zbiorowych.

 

5,Zarządzanie-antydyskryminacją

Wyeliminuj dyskryminację ze względu na płeć, wiek, rejestrację gospodarstwa domowego, pochodzenie etniczne, stan cywilny, stan ciąży, religię, wykształcenie lub niepełnosprawność w całym procesie zatrudnienia. Zakazuj molestowania w miejscu pracy, obelg słownych, zastraszania i zróżnicowanego traktowania. Chroń szczególne prawa i interesy pracownic, pracownic w ciąży i karmiących piersią. Zapewnić równą płacę za równą pracę i sprawiedliwe traktowanie pracowników stałych, tymczasowych i stażystów.

 

6, Zakaz stosowania surowych środków dyscyplinarnych

Surowo zabraniaj kar cielesnych, znęcania się werbalnego, znęcania się psychicznego, grzywien, wymuszonych nagan, ograniczania odpoczynku i innych naruszeń dyscyplinarnych. Wszelkie działania dyscyplinarne wobec pracowników są prowadzone w sposób jawny, uczciwy, zgodnie z prawem i podlegają odwołaniu, bez złośliwej odpowiedzialności lub nadmiernych kar.

 

7, Regulowane godziny pracy oraz odpoczynek i urlop

Ściśle przestrzegaj ustawowych godzin pracy i zabraniaj nadmiernej pracy w godzinach nadliczbowych lub obowiązkowej pracy w nocy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dobrowolna, zgłaszana z wyprzedzeniem i dokładnie rejestrowana. Chronić prawa pracowników do cotygodniowego odpoczynku, dni ustawowo wolnych od pracy, płatnego urlopu corocznego, urlopu małżeńskiego, urlopu macierzyńskiego, zwolnienia chorobowego i innych przysługujących zgodnie z prawem uprawnień do urlopu, zapewniając autentyczną i identyfikowalną listę obecności.

 

8, Wynagrodzenie i ochrona socjalna

Ściśle wdrażaj lokalny standard płacy minimalnej z przejrzystymi-stawkami wynagrodzeń. Wynagrodzenie za nadgodziny i różne dodatki są w pełni naliczane i wypłacane na czas. Żadnych zaległości w wynagrodzeniach, potrąceń i nieuprawnionych potrąceń. Spółka opłaca składki na ubezpieczenie społeczne zgodnie z prawem, zapewniając pracownikom podstawowe wynagrodzenie oraz uzasadnione świadczenia socjalne.

 

9, Kontrola odpowiedzialności społecznej dostawców/partnerów outsourcingowych

Wdrożyć zarządzanie dostępem, audytem i monitorowaniem w oparciu o SA8000 dla wszystkich dostawców i fabryk outsourcingowych. Rozpowszechniaj wymogi odpowiedzialności społecznej, nalegaj na dostawców, aby przestrzegali prawa pracy i bezpiecznie działali, a także eliminuj ryzyko związane z odpowiedzialnością społeczną w łańcuchu dostaw.

 

Dyrektor generalny: Chen Xuping

Data: 20 grudnia 2025 r